RE - EMPLOYABILITY BY NETWORKING

Dall’incrociarsi delle strade nascono le piazze.
Stanislaw Jerzy Lec

Perchè

La cornice di fondo
  • contesto

    Mercato del lavoro ad elevata complessità

    Oggi è radicalmente cambiato il paradigma rispetto al mercato del lavoro: flessibilità, cambiamento continuo, incertezza, nuove competenze sono solo alcuni degli elementi noti a tutti noi che rendono l’attuale contesto particolarmente sfidante.

  • bisogno

    Ripensarsi e crescere professionalmente

    Anche ai Manager è richiesto quindi di gestire il loro personale livello di cambiamento con nuovi strumenti e consapevolezze valorizzando i propri tratti distintivi e le proprie capacità (employability).

  • consapevolezza

    Scegliere il proprio futuro

    Tutto ciò significa riscoprire le proprie doti e talenti personali e ascoltare i nostri propri bisogni più profondi effettuando una scelta consapevole tra continuità, valorizzando il proprio bagaglio di competenze distintive, e discontinuità professionale, cambiando anche radicalmente direzione lavorativa.

  • progetualità

    Agire strategicamente

    Ripensarsi professionalmente significa assumersi la responsabilità della cosa più preziosa che abbiamo: noi stessi, il nostro futuro, il nostro benessere. Costruire relazioni di valore (networking) risulta essere la competenza indispensabile per la nostra realizzazione professionale.

COME

Principi e presupposti
  • manager

    Networking

    Il networking come creazione di relazioni di valore e strumento insostituibile per individuare nuove opportunità: il 75% dei manager individua nuove opportunità di lavoro grazie alla propria rete di relazioni..

  • manager_2

    Team

    La forza del gruppo permette scambio e sostegno, insostituibile palestra di apprendimento, di confronto e di sviluppo, per affrontare nuove sfide con rinnovati strumenti e consapevolezze.

  • manager_3

    Scegliere il proprio futuro

    L’empowerment personale per ridare energia ed entusiasmo ai propri progetti professionali, e relazioni personali, recuperando piacere e benessere..

  • manager_4

    Training

    Per raggiungere nuove opportunità di lavoro occorre un costante allenamento, dei compagni di viaggio che ti sostengano e un buon coach che trasferisca metodologie e competenze e sproni al raggiungimento degli obiettivi.

COSA

Elementi del percorso

Momenti FORMATIVI dedicati alla dimensione PROFESSIONALE e PERSONALE dell’employability.

formazione

INCONTRI INDIVIDUALI per la definizione dell’obiettivo professionale e per la mappatura del profilo di competenze col supporto di questionari di autoconsapevolezza.

assessment individuale

schema re

team working

INCONTRI DI GRUPPO sul NETWORKING, una costante “palestra attiva” per la valorizzazione e l’ampliamento della propria rete di relazioni e la focalizzazione del proprio progetto di valore.

coaching individuale

INCONTRI INDIVIDUALI di affinamento, allenamento e supporto.

COSA

Il tutto è più che la singola somma delle parti

Un percorso differenziato, modulare e personalizzabile

Il percorso di Team-Networking è la vera innovazione sul panorama italiano di RE-EMPLOYABILITY e rappresenta una vera e propria «palestra» per formare il Manager alla valorizzazione della propria rete di conoscenze e avvalersi di tecniche attive per la ricerca di nuove opportunità. L’obiettivo è quello di trasferire gli strumenti per mappare, rafforzare e ampliare il proprio network per individuare e cogliere le opportunità del mercato del lavoro non visibile, oltre che a incrementare le proprie competenze e la propria professionalità.

grafico re

VANTAGGI

Tutti i privilegi del sistema
  • per il manager

    Il beneficio di un progetto integrato e flessibile a disposizione di persone, ruoli e aziende.̀

    • È una concreta opportunità per acquisire competenze per ripensarsi professionalmente, riscoprire le proprie «doti e talenti personali» effettuando una scelta consapevole tra continuità e discontinuità professionale.
    • È una «palestra relazionale» dove acquisire competenze, abilità, tecniche e strumenti specifici per fare networking alimentando e rafforzando la propria rete di relazioni.
    • È favorire uno spazio di consapevolezza individuale, delle proprie risorse personali, innescando un virtuoso percorso di empowerment necessario per la fase di ricerca e di cambiamento.
    • È attivabile come percorso individuale indipendentemente da contesti organizzativi, con diversificate formule di pagamento pensate eslcusivamente pro-consumer.
  • per le aziende
    • È una soluzione innovativa e distintiva per le Direzioni del Personale, anche integrativo a percorsi di outplacement in avvio/già avviati, che trasferisce competenze e strumenti in termini di employability.
    • È un percorso a costo zero, un vero e proprio servizio di welfare, finanziabile dall’azienda attraverso i fondi interprofessionali.
    • È un mezzo per offrire al Manager un percorso formativo, sia individuale che di gruppo, unico e distintivo sulle abilità di Networking e di tecniche attive per la ricerca di alternative professionali.
    • È un innovativo strumento di formazione anche per favorire una gestione «sana» delle uscite senza voler essere né il pronto soccorso dell’uscita né la garanzia di un nuovo lavoro.

CONTATTI

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